Les 3 raisons de choisir l'épargne salariale

Dirigeants : optimisez votre fiscalité ! Si vous avez des difficultés à visualiser cet email, suivez ce lien Grâce aux solutions d'épargne salariale, vous multipliez les sources de défiscalisation. En effet, le capital issu de l'épargne salariale (participation, intéressement et abondement) :    • est exonéré d'impôt sur le revenu en cas de placement sur un Plan d'Epargne Entreprise • est déductible du bénéfice imposable de votre entreprise • peut atteindre 70 000€ par an et permettre de réaliser 23 000€ d'économie d'impôt sur les sociétés*.   J'optimise ma fiscalité J'optimise ma fiscalité 50 ans d'expertise dans la gestion de l'épargne salariale   Actionnariat composé de Malakoff Humanis, AG2R La Mondiale et CNP Assurances 10 000 entreprises clientes   *Calcul réalisé sur la base de l'atteinte des plafonds de déductibilité de chaque solution d'épargne salariale : participation (75% du PASS soit 30 852€), intéressement (75% du PASS soit 30 852€), abondement PEI (8% du PASS soit 3 291€), abondement PER Collectif (16% du PASS soit 6 582€). PASS - plafond annuel de la sécurité sociale : 41 136€ en 2020. L'atteinte des plafonds de la participation et de l'intéressement est conditionnée aux résultats effectifs de votre entreprise. L'atteinte des plafonds d'abondement est conditionnée aux versements éligibles (participation, intéressement, versements volontaires) réalisés par les bénéficiaires. Prérequis : vous employez au moins un salarié, qui bénéficie aussi de ces conditions. À tout moment, vous disposez d'un droit d'accès, de modification, de rectification et de suppression de vos données personnelles. Ce message est destiné aux sociétés et aux professionnels Vous recevez ce mail d'information car vous êtes enregistre(é) sur la base partenaire LeadsLeader. Pour cesser de recevoir nos informations à cette adresse, désabonnez-vous.