Изменения трудового законодательства 2026 и проектирование систем оплаты труда. Приглашаем на семинары.

 

Семинар «Особенности проектирования и применения систем оплаты труда»

 

Дата проведения: 27 августа 2026 года

Время проведения: 10.00.00-17.00

В программе:

Особенности документирования систем оплаты труда

Основы трудового законодательства

Основные документы, регламентирующие оплату труда

- Влияние Указов Президента РФ, Постановлений Правительства, Постановлений глав субъектов РФ на оплату труда в связи с ограничительными мероприятиями по распространению новой коронавирусной инфекции COVID2019;

- Трудовой Кодекс РФ;

- Федеральные законы;

- Постановления, инструкции и рекомендации профильных министерств и отраслевых объединений;

- Кодекс об административных правонарушениях – ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства.

 

Регламентирование оплаты труда в организации

- Локальные нормативные акты организации.

- Правила внутреннего трудового распорядка.

- Учетная политика организации.

- Положение об оплате труда и материальному стимулированию персонала. Положение о премировании.

- Коллективный договор.

- Штатное расписание.

- Нормы выработки и нормы рабочего времени.

- Приказы о премировании.

- Требования архивного законодательства по срокам хранения документов по оплате труда.

- Табель учета рабочего времени.

- Существенные условия по оплате труда в трудовых договорах, дополнительных соглашениях к трудовым договорам с сотрудниками.

- Трудовой договор, дополнительные соглашения к трудовым договорам;

-  Особенности изменения существенных условий трудового договора, их документирование.

- Перевод сотрудников на дистанционную работу в связи с ограничительными мероприятиями по распространению коронавирусной инфекции.

 

Системы оплаты труда

- Понятие о стимулирующих и компенсационных выплатах

- Виды компенсаций, доплат, надбавок и особенности их документирования;

- Виды стимулирующих выплат.

- Окладная система оплаты труда

- Отражение окладов в штатном расписании, дробные штатные единицы.

- Плюсы и минусы окладной системы оплаты труда.

- Повременная система оплаты труда, почасовые ставки

- Особенности расчета почасовых ставок.

- Плюсы и минусы повременной системы оплаты труда с почасовыми ставками.

-  Сдельная оплата труда: прямая, сдельно-премиальная, аккордная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.

- Особенности нормирования труда для перехода на сдельную оплату.

- Плюсы и минусы сдельной оплаты труда.

- Грейдовая система оплаты труда.

- Понятие о грейдировании, области применения.

- Ограничения грейдирования с точки зрения трудового законодательства.

- Премиальная часть в оплате труда.

- Основы премирования по KPI (ключевым показателям эффективности);

- Виды премирования по периодичности выплаты (ежемесячное, квартальное, годовое) и их документирование.

- Особенности расчета премиальной части при различных системах оплаты труда.

  

Антикризисные меры

- Сохранить персонал – алгоритмы действий.

- Вынужденные сокращения персонала, сокращения заработных плат, изменения системы стимулирующих выплат (премий).

- Пути оптимизации фонда оплаты труда, их риски и последствия.

 

Типичные нарушения документирования оплаты труда и ответственность за них

- Выборочный обзор судебной практики и решений инспекции по труду в части нарушений оформления оплаты труда и сроков расчетов с персоналом;

- Ответственность работодателя за нарушения.

 

 

Стоимость участия: 14 000 руб.

Стоимость онлайн-участия: 13 000 руб.

Без учёта НДС 5%.

 

Контакты: ano.cdpo@mail.ru

 

Семинар «Трудовое законодательство — 2026:

ключевые изменения и практика применения»

 

Дата проведения: 28 августа 2026 г.

Время проведения: 10.00-17.00

 

В программе:

В 2026г. работодателю необходимо учесть в своей работе ряд масштабных изменений в трудовом законодательстве: новые требования к индексации заработной платы, к выплатам премий и критериям премирования. Новые гарантии для работников – бесплатный юрист на весь судебный процесс.

На вебинаре будут рассмотрены не только теоретические нормы, но и предложены законные практические решения.

 

Новые нормы трудового законодательства в 2026 году.

Бесплатный адвокат для работников с 15.11.2025.

Работники и соискатели получили право на бесплатную юридическую помощь в спорах с работодателями.

Правовые последствия для работодателя.

Индексация заработной платы – позиция Верховного суда РФ.

Квотирование рабочих мест для участников СВО. Изменения в квотировании рабочих мест в обособленных подразделениях.

Электронные справки об инвалидности – порядок хранения. Требования Роскомнадзора.

Уголовная ответственность за незаконное хранение персональных данных. Судебная практика за 2025 год.

Программы долгосрочной мотивации для руководителей госкомпаний.

Новые правила химико-токсикологических исследований водителей.

Новый порядок исчисления среднего заработка с 01.09.2025.

Какие выплаты включаются в расчет среднего заработка.

Расчет среднего заработка при направлении в командировку.

Расчет среднего заработка при предоставлении отпуска.

 

Новые требования к положению о премировании.

Требования к детализации порядка выплаты премии.

Требования к размерам и основаниям выплаты премии.

Основания снижения премии.

Максимальный предел снижения премии.

 

Новое положение об особенностях направления в командировки с 01.09.025.

Исчисление сроков командировки.

Порядок и размер выплаты суточных.

Оплата направления в командировку в выходной день.

Режим труда в командировке.

 

Изменения в порядке проведения психиатрического освидетельствования с 01.03.2026 г.

Новые правила сокращения работников, работающих по совместительству.

Новые правила оплаты сверхурочной работы при выплате премий.

Новый подход в оплате работы в выходные дни с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат.

Новое правила оплаты наставничества. Обязательное наставничество: перечень работ, ответственность за отсутствие наставника.

 

Новая судебная практика по оплате труда.

Оплата труда при невыполнении норм.

Оплата работы в ночное время с учетом отраслевых соглашений.

Оплата неполного рабочего дня.

Индексация заработной платы.

Компенсационные и стимулирующие выплаты: документальное оформление, учет. Доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты. Спорные выплаты. Доплата за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или замещение. Особенности расчета командировочных расходов.

Удержания из заработной платы. Особенности, размеры и очередность удержания сумм. Удержания по инициативе работника. Возмещение материального ущерба.

 

Новая судебная практика по режимам труда и отдыха.

Несоблюдение режима труда работником.

Неоднократные опоздания работника на 2-3 минуты и использование обеда в неустановленное время – последствия для работника.

Подтверждение сверхурочной работы с помощью данных оператора мобильной связи.

Споры по оплате работы в праздничные дни – по графику работы, работы в праздничные дни сверх графика работы.

Споры по сокращению нормы 31 декабря и в другие нерабочие для пятидневщиков предпраздничные дни.

 

Дисциплинарные взыскания – судебная практика 2025 года.

Неоднократные неисполнения.

Разглашение охраняемой тайны.

Прогул.

Алкогольное опьянение.

Увольнение по   собственному желанию и соглашению сторон.

Дистанционный работник совершил прогул – возможно ли увольнение? Основания увольнения дистанционных работников – неисполнение обязанностей, непредставление отчетности работодателю. Особенности взаимодействия с дистанционным работником: где и как прописать данный порядок.

 

Стоимость участия: 15 000 руб.

Стоимость онлайн-участия: 14 000 руб.

Без учёта НДС 5%.

 

Контакты: ano.cdpo@mail.ru

 

Если письмо пришло ошибочно, напишите.