Семинары сентября: «Персональные данные 2026: новые правила защиты» и «Подбор персонала для производственных предприятий».

 

Семинар «Персональные данные 2026: новые правила защиты.

Правовые основы и практические инструменты»

 

Дата проведения: 29 сентября 2026 года

Время проведения: 10.00.00-14.00

В программе:

Увеличение административной ответственности за нарушения в области обработки ПДн. Новая редакция ст. 13.11. КоАП РФ. Новые санкции, увеличение размеров штрафов в 4 раза. Новая ответственность за повторное нарушение. Новые штрафы в случае нарушения порядка получения согласий. Усиление ответственности за обработку и утечку ПДн. Оборотные штрафы. Введение уголовной ответственности за утечку ПДн.

 

Нормативно - правовые акты в области персональных данных;

Новые правила проверок ФЗ-248;

Изменения в законодательстве РФ в области персональных данных: комментарий к Постановлению Правительства № 1046 от 29.07.2021г. о порядке проведения плановых и внеплановых проверок в сфере защиты ПДн. Сроки, основания и порядок назначения, права и обязанности в ходе проверки. Что подлежит проверке (технические средства защиты, организационно-распорядительная документация)?;

Изменения в порядок проведения мероприятий по контролю без взаимодействия с операторами. Какие нарушения законодательства о защите ПДн могут быть допущены;

Локализация баз данных, наказание от 1 млн. рублей за неисполнение ФЗ-152;

Внесение изменений в Уведомление ч. 3 и ч. 3.1 ст. 22 ФЗ-152. Новый порядок и требования к уведомлению об обработке ПДн. Изменения в части исключения подачи Уведомления. Сроки подачи Уведомлений об изменениях; 

Реестр нарушителей прав субъектов ПДн;

Правила обработки специальных ПДн (сведения о судимости);

Биометрические ПДн; 

ТРАНСГРАНИЧНАЯ ПЕРЕДАЧА ПДн полностью новый подход;

Как правильно составить согласие на обработку ПДн, когда согласие требуется обязательно в письменной форме с учетом новых изменений;

Новый подход к требованию и рекомендациям по составлению политики обработки ПДн; 

Типы проверяемых организаций по обработке ПДн; Правовое основание проверок;

Типичные нарушения и правоприменительная практика в сфере защиты ПДн;

Меры в отношении выявленных нарушений;

Административные правонарушения в области ПДн;

Уголовные правонарушения в области ПДн;

Особенности обработки персональных данных, разрешенных субъектом ПДн для распространения;

Новые сроки информирования Роскомнадзор и субъекта ПДн;

Изменения в порядок действий оператора в случае выявления факта утечки ПДн, клиентских баз;

Новые права субъекта ПДн на доступ к его ПДн; 

Требования к подтверждению уничтожения ПДн;

Изменения в части обезличивания ПДн и новые требования к уничтожению ПДн; 

Иные изменения.

 

 

Стоимость участия: 11 000 руб.

Стоимость онлайн-участия: 10 000 руб.

Без учёта НДС 5%.

 

Контакты: ano.cdpo@mail.ru

 

 

Семинар «Подбор персонала для производственных предприятий»

 

Дата проведения: 30 сентября 2026 г.

Время проведения: 10.00-17.00

 

В программе:

Понятие групп производственного персонала, соотношение численности персонала различных групп.

Системный подход к разделению производственного персонала по группам:

- Прямой производственный персонал;

- Вспомогательный производственный персонал (обслуживающий персонал);

- Административно-управленческий персонал.

Квалификационный подход к разделению производственного персонала по группам:

- Неквалифицированный рабочий персонал;

- Квалифицированный рабочий персонал;

- Специалисты;

- Руководители среднего звена;

- Руководители высшего звена.

Подходы к расчету численности персонала различных категорий.

Анализ соотношения групп персонала к общей численности, друг к другу на примере конкретных производственных предприятий.

 

Основные этапы подбора персонала производственных предприятий.

- Определение потребности в персонале;

- Описание вакансии;

- Что такое «запрос на подбор персонала» и кто такой «внутренний заказчик»;

- Определение каналов поиска персонала, критерии выбора каналов поиска персонала;

- Организация входящего потока кандидатов:

1. Размещение информации о вакансии в различных источниках;
2. Работа с входящим потоком кандидатов (рассмотрение резюме, ответы на звонки, организация собеседований);
3. Фиксация результатов первичного отбора.

Отбор кандидатов:

- Анкетирование – плюсы и минусы анкетирования. Пример эффективной анкеты кандидата. Ограничения и риски анкетирования. Вопрос обработки и хранения персональных данных кандидатов.

- Собеседования. Виды собеседований (телефонное интервью, интервью посредством видеосвязи, личное интервью). Типы собеседований (первичное, повторное, финальное). Типичные ошибки работодателя при организации и проведении собеседований. Структурированное интервью.

- Тестирование. Виды тестирований (тестирование профессиональных компетенций, личностные тестирования). Ограничения при использовании тестов.

-  «Стажировки» - типичные нарушения работодателя при организации неофициальных стажировок. Ответственность работодателя согласно Трудовому Кодексу и Кодексу об административных правонарушениях.

Что такое конкурсный отбор и в чем его плюсы и минусы.

- Процедура принятия решения по найму отобранных кандидатов. Оформление предложения о работе (имеет ли законную силу письменное предложение о работе).

- Завершение отбора и найма персонала: оформление трудовых отношений (алгоритм приема на работу, обязательный документооборот, обязательная отчетность).

- Стажировка для отдельных групп производственного персонала. Порядок организации, документационного сопровождения, оформление решения о прохождении стажировки.

- Обязательный предварительный медицинский осмотр для некоторых категорий производственного персонала. Как оформить, оплатить медосмотр, если работник еще не принят на работу?

- Испытательный срок. Процедура оформления испытательного срока, ограничения по его продолжительности, порядок расторжения трудового договора с работником, не прошедшим испытательный срок. Отличие испытательного срока от стажировки.

Ресурсы для подбора производственного персонала

- Прямые и косвенные затраты на найм персонала;

- Пример расчёта численности менеджеров по подбору персонала на примере производственной компании. Влияние показателя активной текучести персонала массовый специальностей на численность рекрутеров.

Оценка эффективности подбора персонала.

- Типы и виды отчетности по подбору персонала:

- Конверсия на этапах найма;

- Отчетность рекрутера по закрытию вакансий (сроки закрытия вакансий, количество закрытых вакансий за период). Почему не закрываются вакансии длительный период и что с этим можно сделать;

- Стоимость подбора 1 сотрудника;

- Показатель «Срок жизни нового сотрудника» - процент сотрудников, прошедших испытательный срок, процент сотрудников, отработавших больше 1 года в организации к общей численности персонала, к общему количеству принятых сотрудников за период. Интерпретация результатов.

- Ошибки найма и их стоимость.

Заключительная часть.

- Подведение итогов семинара;

- Контрольное тестирование;

- Ответы на вопросы слушателей.

Мини-практикум

- Составление «Описания вакансии» на примере «горящих» вакансий слушателей (1-2 единицы);

- Интерактивная мини-игра на снятие ролевых стереотипов в найме.

 

Стоимость участия: 14 000 руб.

Стоимость онлайн-участия: 13 000 руб.

Без учёта НДС 5%.

 

Контакты: ano.cdpo@mail.ru

ОТПИСКА