Изменение в удаленной работы. Иностранные работники.

10 июня  2026 г.  Очно и Онлайн.

Проблемы организации удаленной работы. Изменение правил дистанционной работы. Срочный трудовой договор. Сотрудник заграницей, права и обязанности работодателя и сотрудника.

 

Допустимые формы взаимоотношений между сотрудниками и работодателями (внештатные сотрудники, фрилансеры, самозанятые, ИП.)

 

С 1 октября 2026 года цифровые платформы начнут блокировать пары заказчиков и исполнителей, которые вместе более полугода.   Проблемы в бухгалтерском учете и налогообложении в 2026 году. Все самое новое.

1.Документальное оформление «внештатника»: как правильно составить договор, нужны ли акты выполненных работ и другие документы.  Что платить: зарплату или вознаграждение?

2. Отличие гражданско-правового договора с физическими лицами от трудового договора, преимущества и недостатки. Выплаты физлицам по договорам (ГПХ),

3. Трудовое правоотношение в системе заемного труда. Особенности регулирования труда работников, направленных для работы у другого юридического лица. Кто является работодателем в схеме заемного труда - предприятие-пользователь или предприятие, предоставившее работника? 4.  Дистанционные сотрудники. Дистанционная работа за границей: оформление и налоги Возможно ли заключать трудовой договор о дистанционной работе с физлицами, которые находятся за пределами РФ? Как платить им зарплату? Основные изменения с 2026 г. Какую отчетность, связанную с ведением воинского учета, организации представляют в военкомат? Правомерно ли принять на работу работника без военного билета? Дистанционщик и военный билет. 5. Самозанятые. Новый НПД. Использование самозанятых в деятельности юридических лиц. На что обратить внимание. Разница во взаимоотношениях с ИП и самозанятыми.  6. Коворкинг. Договор аренды рабочего места. Акт на оказание услуг. Можно ли включать в расходы арендную плату. Образуется ли стационарное рабочее место при заключении договора коворкинга?7. Использование договоров ГПХ, аутсорсинга, договоров с самозанятыми и ИП в целях налоговой оптимизации. К чему и как готовиться при проверках. Налоговые риски. Электронный кадровый документооборот. Что можно и что нельзя в кадровой службе переводить в «цифру»? Проблемы применения электронного документооборота в трудовых отношениях.        

Стоимость участия   10500 руб.    Очно 13500 руб.    

 

15 июня 2026 г.     Очно   онлайн.

Трудовые отношения иностранных граждан в РФ: Новая реальность Изменения на 2026 год.

 

Важные изменения законодательства, перспективы 2026 Ключевые понятия и категории иностранных граждан. Кто такие постоянно/временно проживающие и временно пребывающие граждане. Определение трудовой деятельности и режима высылки Изменения сроков пребывания: 90 дней в год , визовый/безвизовый въезд.

Медицинские и идентификационные требования Дактилоскопия и медосвидетельствование: сроки (30/90 дней), ежегодное прохождение.Правила трудоустройства иностранных граждан Постоянно проживающие (ВНЖ): работа без разрешений по всей РФ. Временно проживающие (РВП): работа только в регионе РВП, срок 3 года .Временно пребывающие: виза (разрешение, привязка к работодателю) и без визы (патент, ограничения по должностям).Кто может работать без патента/разрешения: соотечественники, дипломаты, студенты, IT-специалисты Режим высылки и реестр контролируемых лиц Уведомления и судебная практика обязанности работодателя: уведомления о найме/увольнении (3 рабочих дня).Исключения для граждан Беларуси (без уведомлений по ст. 13 ФЗ). Административная ответственность.

Стоимость участия  10500 руб.  Очно 13500 руб.

 

10 июня 2026 г. Очно (Москва) и  Онлайн Кадровое делопроизводство: разбираем сложные ситуации. Трудовое право: новое в 2026 г.

Все изменения в работе кадровых служб в 2026 году:  избежать ошибок и  штрафов.

 

Стоимость онлайн 12500, очно 14500 руб.

 

Заявки на участие по тел. 925 741-87-05.

Ели письмо пришло ошибочно, напишите.